#BalanceForBetter Rita Kathleen Baun
“The world is our playground. Be passionate to conquer it, and take on the daily challenges with optimism in thousand different ways and on thousand different days. Be a woman of Enovation and choose to support other women, it takes nothing away from you.”
Rita Kathleen Baun
Senior Coordinator - Operations | Bahrain
"العالم هو ملعبنا. كوني شغوفة للسيطرة عليه ومواجهة التحديات اليومية بألف طريقة مختلفة وفي ألف يوم مختلف بكل تفاؤل. كوني امرأة محبة ومعطاءة وقومي بدعم النساء الأخريات”
ريتا كاثلين باون
منسق أول - قسم العمليات | البحرين
#BalanceForBetter Laith Al Athary
Laith Al Athary“We have women technicians, supervisors, and engineers in the field, and they tend to have the necessary passion, patience, poise and dedication that positively steer our operations towards success.”
Head of Operations | UAE
"يضم فريقنا فنيات، ومشرفات، ومهندسات يعملن في الميدان، وتتصف كل منهن بالشغف والصبر والتوازن والتفاني ، وهي عوامل رئيسية تؤثر إيجابياً على نجاح عملياتنا"
ليث العذاري
رئيس العمليات | الإمارات العربية المتحدة
#BalanceForBetter Maryam Al Sokair
Maryam Al Sokair“It is an exciting time to be a woman working in the Kingdom of Saudi Arabia. It’s also an exciting opportunity to work in Enova on increasing women’s engagement in the workforce amongst other progressions, benefiting both the company and the society at large.”
Consultant - Human Resources | KSA
“إنه لوقت مثالي لأن أكون امرأة عاملة في المملكة العربية السعودية. كما أنها فرصة رائعة للعمل مع إنوڤا على زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة من بين مجالات التمكين الأخرى، الأمر الذي يعود بالنفع على الشركة والمجتمع ككل"
مريم الصقير
مستشارة - الموارد البشرية | السعودية
#BalanceForBetter Wael El Khatib
Wael El Khatib“Working with 50% women in the Digital IT Team has brought many benefits that positively drove the overall performance and results of the department. The team became more organized, effective, deadlines became hard to miss, you can see smiley faces everywhere and most importantly, the innovation and techy ideas increased.”
Head of Digital, IT & Call Center | UAE
"يتكون نصف فريق تكنولوجيا المعلومات الرقمية من النساء، وقد أثر ذلك إيجابياً على الأداء الكلي للقسم ونتائجه: فقد أصبح الفريق أكثر تنظيماً وفعاليةً وابتكاراً، وأصبح من الصعب التأخر في مواعيد تسليم المشاريع، كما يمكنك رؤية الوجوه الباسمة في كل مكان!"
وائل الخطيب
رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات الرقمية ومركز الاتصال | الإمارات العربية المتحدة
#BalanceForBetter Rania Ewiss
“The real challenge lays in balancing between duties on and off the job. Working with a distinguished leadership that is committed to health and safety and gender equality, I am continuously empowered to find this balance and enjoy what I do - I am proud to be an Enovian.”
Rania Ewiss
Manager - Facility | Egypt
“يكمن التحدي الحقيقي في تحقيق التوازن بين الواجبات في الوظيفة وخارجها. ولأنني أعمل مع قيادة متميزة ملتزمة بالصحة والسلامة والمساواة بين الجنسين، فإنني أميل باستمرار إلى إيجاد هذا التوازن والتمتع بعملي - أنا فخور بانتمائي لفريق إنوڤا"
رانيا عويس
مديرة - قسم المنشآت | مصر
#BalanceForBetter Rizane Aouad
“My role entails support and coordination with a team composed mainly of men, which is usually a challenge. But it becomes a lot smoother when working with a very cooperative team that never underestimates women’s abilities in an environment that encourages gender equality.”
Rizane Aouad
Community Manager - Operations | Lebanon
"يقع ضمن مهامي عملية الدعم والتنسيق مع فريق يتألف بشكل رئيسي من الرجال، الأمر الذي عادة ما يمثل تحدياً. لكن الأمر يصبح أكثر سلاسة وسهولة عندما يكون الفريق متعاوناً للغاية، ولا يقلل من شأن قدرات المرأة في بيئة تشجع على المساواة بين الجنسين"
ريزان عوض
مديرة مجتمع - قسم العمليات | لبنان
#BalanceForBetter Nadine Gemayel
Nadine Gemayel“The real challenge is to continuously seize the opportunity to deliver an outcome of the highest standards to demonstrate women‘s capabilities and added value, and to encourage other women to leave their own mark.”
Senior Manager - Legal | UAE
"يتمثل التحدي الحقيقي بالاستمرار في اغتنام الفرص لتقديم أعلى المعايير والنتائج لإظهار قدرات المرأة وقيمتها المضافة وتشجيع النساء الأخريات على ترك علاماتهن الخاصة"
نادين الجميّل
مدير أول - الدائرة القانونية | الإمارات العربية المتحدة
#BalanceForBetter Nermeen Asfour
Nermeen Asfour“I face many challenges working in a male dominated field, but I find the support and respect that I need within my colleagues. I do not feel the need to prove worthy of my position every day.”
Chief Engineer - Energy Management | UAE "أواجه العديد من التحديات في مجال يهيمن عليه الذكور، لكنني أجد الدعم والاحترام الذي أحتاجه من زملائي. لا أشعر بالحاجة إلى إثبات بأنني جديرة بمنصبي كونني امرأة"
نرمين عصفور
كبير المهندسين - إدارة الطاقة | الإمارات العربية المتحدة
#BalanceForBetter Assem Chabti
Assem Chabti“We are sharing the responsibility of enhancing the balance at the workplace through gender equity and equal rights, benefits, commitments and opportunities, in addition to women empowerment with #BalanceforBetter in mind.”
Human Resources Director
"نحن نتشارك المسؤولية في تعزيز التوازن في مكان العمل من خلال المساواة بين الجنسين من حيث الحقوق والحوافز والالتزامات والفرص، بالإضافة إلى تمكين المرأة ودعمها وإشراكها لتحقيق العدالة المرجوة لعالم أفضل" عاصم الشبطي
مدير الموارد البشرية